BAZAAR at Work

不求升遷、不額外承擔工作責任、只做份內事的「安靜離職」（Quiet Quitting）之前震撼職場，這種態度不僅左右員工的職涯發展，企業生產力和競爭力亦同步受影響。為應付風潮，不少公司從企業文化、管理策略着手，務求員工從無心戀戰的「安靜離職」狀態調校至「安靜蓬勃」（Quiet Thriving），重燃對工作之熱情，在原有崗位中逐漸尋回當初的投入感及情緒價值，令工作空間再現 good vibes。

常以為投身環保事業，必然是熱血與情懷先行。但對 EcoBricks 聯合創辦人 Sophie Chapman 而言，驅動她將廢塑料轉化為高級建築材料的核心力量，卻是冷靜的邏輯與精密的數學思維。這位前投資銀行家，將金融界的務實與精算，全數灌注到對抗塑膠污染的戰場上，證明了永續與商業利潤並非天方夜譚，而是一條需要理性鋪就的長遠之路。

當公司要就某些項目或決策方向達成共識、集思廣益，或者為了確保計劃如期進行，通常都會進行會議，不過近期有調查顯示，超過九成被訪員工竟然因為開會引致「會議宿醉」（Meeting Hangovers），身心俱疲，近三成人更表示，放工回到家中後還在宿醉。企管顧問認為，企業如想防止團隊「會議宿醉」，就要追溯成因，才能夠防患未然。

從前有個小女孩，家住檳城，愛山愛水，更愛仰望長空，對其浩瀚無垠為之着迷。她懷着造福人群、改變世界的夢想長大，離鄉別井去探索身體的奧妙，成為 Prof. Siew C Ng（黃秀娟教授）後在人體第二個大腦——腸臟的微生態系統中，開闢了遼闊無邊的一片天。而我們也從基因之小，看見生命之大。

隨着愈來愈多僱主在招聘流程中使用 AI 工具，求職者亦開始由 AI 代勞，生成漂亮的履歷及求職信，務求突圍而出。在這新趨勢下，企業求「才」時，怎樣才可辨識候選人擁有的是真正實力，而非如「P圖」那樣，將 CV 過度美化而已？

「新冠疫情奪走了我們 3 年時光，誰也不知道明天會如何。如果今天不做，可能永遠沒機會了。」香港封城期間，從事金融業的蕭詠雯（Vivian）凝視辦公室玻璃幕牆外的維港夜景，頓悟生命的無常。解封後，她沒追隨報復性消費潮流，而是獨自跨過深圳灣，在小型賽車場的汽油味中找到了人生轉折點。「那只是個普通的方程式體驗日，原以為這輩子就只此一次。」然而 1 個月後，這位毫無賽車經驗的初哥竟以中國首位女性四級方程式賽車手之姿站上國際賽道。